青山绿水后会有期

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陈让回到公司，日程重启，马不停蹄，一天假都没拿。

他下放期间对外一致口径是基层调研，所有案头工作一律停摆，只有无法中断的部分交由董事长代为定夺。本来预计最短也要半年，部门其他员工都有点消极，没想到只过了几个月闲散日子，主心骨就提前回归，不由精神大振。全员齐心协力熬了几个通宵，拿出一份从自身体验出发，内容翔实，触角多元的平台革新方案，直接向董事会高层递交。

没过多久，数月前的例会阵容再现。

一样的熟脸，一样的排位。

董事长面似寒冰地进去，如沐春风地出来。

一班胼手砥足的老伙计们鱼贯而出，纷纷拍肩握手。

“长江后浪推前浪。后生可畏啊。”

“年轻大个仔啦，很有点你当年的闯劲儿。”

“广阔天地大有可为，世侄未来可期。”

“老陈啊，咱们终于可以回家种花养鱼，安度晚年了。”

董事长嘴上客气，父系DNA的虚荣感得到了极大的满足。

最后只剩下儿子，整理好东西，态度谦卑得欲躬身而过。

当爹的只好咳了一声。

“还有什幺事吗？董事长？”

“你这个计划案做的很不错。”

“谢谢董事长。”

“还生爸爸的气？”老头压低声音：“爸爸都是为你好。你看看，不下去锻炼一下，哪能这幺脱胎换骨？”

陈让低着头，客气又疏淡：“父析子荷，我应该的。”

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